<成田図書館・臨時休館のお知らせ>
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書誌情報

タイトル

パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える 

著者名 永井 恒男/著
著者名ヨミ ナガイ ツネオ
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2021.12
内容紹介
組織と個人、両方のパーパス(=社会における存在意義)が重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まる。組織がパーパスを策定し、活かすために発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示... + 続きを見る


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 貸出可否 状態 貸出
1 宮前0517298063図書一般336.1/ナ/一般開架 貸出中  ×

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2021
経営計画
336.1 336.1

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1000011171337
書誌種別 図書
著者名 永井 恒男/著後藤 照典/著
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2021.12
ページ数 221p
大きさ 19cm
ISBN 4-8207-2977-8
タイトル パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える 
タイトルヨミ パーパス ドリブン ナ ソシキ ノ ツクリカタ ハッケン キョウメイ ジッソウ デ カイシャ オ カエル 
内容紹介 組織と個人、両方のパーパス(=社会における存在意義)が重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まる。組織がパーパスを策定し、活かすために発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示す。
著者紹介 アイディール・リーダーズ株式会社代表取締役CEO。国際平和構築NGO Reach Alternatives理事。
件名 経営計画



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